Proyecto de 40 horas laborales: ¿Cómo se aplicará?
(11 de enero de 2023) Un 19 de octubre 2022 se aprueba de manera unánime en el Congreso la norma del Código del Trabajo que reduce de 45 a 40 horas la jornada laboral semanal. Durante la votación sobre esta norma se anticipó un detallado análisis para compatibilizar el debido resguardo de los derechos laborales con la protección del empleo, especialmente en el caso de las mipymes.
En este sentido, 84 empresas ya cuentan con el certificado del ‘Sello 40 horas’, que entrega el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con proyecciones de esa cartera y se sumarán casi 100 firmas más, sobre todo microempresas de regiones.
Este tipo proyecto no es primera vez que se presenta, ya que en el gobierno de Ricardo Lagos se redujo de 48 a 45 y se presentaron muchas discusiones para evitarlo. Pero nada de esos vaticinios negativos se hicieron realidad. Esta modificación al articulado para la reducción de horas en los últimos meses ha generado un acuerdo transversal, respecto de que trabajadores y trabajadoras deben tener una mejor calidad de vida. Y si eso significa reducir la jornada laboral en pos de un bienestar familiar, al parecer el apoyo es transversal.
Para saber más sobre este tema, Oh! Citoyens Live conversó con Juan Carlos Parra, ingeniero comercial, magister en Gestión Educacional y con un diplomado en preparación y evaluación de proyectos de la Universidad de Chile, quien señaló que: “lo que se pretende con este proyecto es dar una hora más de descanso por día, cinco horas semanales al trabajador, para que tengan una mejor calidad de vida y ser más productivo”.
Al ser consultado sobre las declaraciones de la nueva presidenta de Conapyme, Verónica Contreras, quien expersó que este proyecto podía llevar a quebrar las pymes. El ingenierto aclara que: “La verdad es que no, no es un proyecto que llevará a la quiebra a las pymes, porque de alguna u otra manera el Gobierno implementará un apoyo en el aspecto técnico para que las pymes reorganicen de mejor manera su producción”.
Chile es uno de los países con más horas de trabajo de la OCDE y con menor nivel de productividad. ¿Por qué se da esto? Juan Carlos Parra comenta que en nuestro país las empresas no reconocen la tarea de las y los trabajadores, y ello provoca que no esten motivados, eso hace que no produzcan idealmente lo que son capaces de hacer. “muchas veces las empresas no logran determinar qué tan importante es un trabajador y cómo transformarlo en un líder (o lideresa)”, dijo.
Finalmente, el especialista en proyectos, es auspicioso en pensar que la implementación de esta Ley, si es aprobada, es que todo se va acomodar en el tiempo. Es decir, si es aprobado completamente se aplicaría de manera gradual durante los próximos 5 años, desde que se promulgue la Ley. El primer año se va a disminuir en una hora y así sucesivamente para los próximos años. A las empresas que se sumen a este cambio le serán otorgadas beneficios en capacitaciones, asesorías con especialistas entre otras material laborales de mejoría productiva, “va ser un cambio cultural, pero se puede. Va depender mucho del liderazgo de las empresas”, expresó.
Ver entrevista completa en: https://www.youtube.com/watch?v=G9hGEJA6-0I